Du ved det godt: HR og læring er ikke bare hyggekurser og teambuilding med skumgummi og blindfolds. Det er benhård forretningsunderstøttelse – hvis du altså gør det rigtigt.
Virkeligheden er bare anderledes indrettet. Kun 33 % af topledere mener, at L&D flytter noget som helst. Og kun 16 % lader HR få en stemme ved bordet. Av.
Blendit Institute giver dig her fem konkrete skridt til at ændre det:
- Kend din plads (og din værdi!) – Du er støttefunktion, ja, men en afgørende én af slagsen.
- Forstå spillets regler – Business Model Canvas er dit samuraisværd til at tale ledelsens sprog.
- Opbyg tillid – bliv trusted advisor – Tænk relationskonto og tillidsligning: Det handler om at være troværdig, handlekraftig og ikke for selvglad.
- Kortlæg magten – Stakeholderanalyse sikrer, at du taler med de rigtige og ikke kun med dem, der altid siger ja.
- Afdæk de ægte behov – Gode læringsindsatser starter med at forstå forretningsproblemet – og hvordan I sammen løser det.
Du skal downloade artiklen Hvis du gerne vil være ham eller hende, man inviterer med ind tidligt (ikke først når PowerPoint’en skal have et pænt læringsslide).